آیا هنوز ثبت نام نکرده اید؟ ثبت نام
آیا قبلا ثبت نام نموده اید؟ ورود
جهت ارسال رمز جدید ایمیل خود را درج نمایید.
اگر حساب کاربری دارید؟ ورود نمایید
مقاله ضعف کنترل داخلی و تنوع جنسیتی هیئت مدیرهمقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه سال 2016، با عنوان "تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ضعف کنترل داخلی" از سایت Elsevier به منظور استفاده در پژوهش ها و مطالعات حسابداری و مالی:در این مقاله نقش تنوع جنسیتی را بر هیت مدیره شرکت‌ها در کاهش ضعف کنترل درونی مورد بحث و بررسی قرار داده‌ایم. پیش‌بینی ما و یافته‌های بدست آمده نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که تعداد نمایندگان هیئت مدیره زن در آن‌ها بیشتر است احتمال ضعف کنترل دورنی پایین‌تر است. نتایج بدست آمده در مواردی که زنان در کمیته حسابرسی حضور داشته باشند, صدق نمی‌کند. درعوض, بنظر می‌رسد فارغ از حضور زنان در کمیته حسابرسی, حضور زنان در هیئت مدیره موجب کاهش ضعف کنترل داخلی می‌شود. نتایج ما با نظریه توده بحرانی سازگاری دارد و نشان می‌دهد که حتی وجود یک نفر از اعضای زن در هیئت مدیره می‌تواند ضعف کنترل داخلی را کاهش دهد. بطور کلی, شواهد موجود با گرایش خاص اعضای هیئت مدیره زن که در ادبیات پیشین آمده (برای مثال, گرایش بیشتر به بحث و بررسی مسائل مشکل, محافظه‌کاری مالی بیشتر, نظارت بهتر, و تحمل کمتر در برابر رفتارهای فرصت‌طلبانه) مطابقت دارد. از نتایجی که بدست آورده‌ایم می‌توان درانتخاب اعضای هیئت ... ادامه چکیده مقاله ...
مقاله انگلیسی حسابداری و مالی 2015، "کنترل نامتناسب داخلی و ویژگی های هیئت مدیره" از سایت Elsevier، برای انتخاب موضوع پایان نامه و استفاده در مطالعات و پژوهش های حسابداری و مالی: در این مقاله ویژگی هیئت مدیران در شرکت‌هایی با ویژگی کنترل نامتناسب داخلی بطور جامع مورد بررسی قرار خواهد گرفت. خصوصا ما به بررسی این پرسش خواهیم پرداخت که آیا ویژگی های هیئت مدیره باعث تقویت همبستگی منفی در واگرایی میان رای دهنده داخلی و حقوق جریان نقد و ارزش شرکت می‌شود یا موجب تضعیف آن می گردد. ما با استفاده از جامعه آماری جمع‌آوری شده بصورت دستی از بین شرکت های آمریکایی با کلاس سهام دوگانه از 2000 تا 2012 دریافتیم که کنترل نامتناسب داخلی با: تجربه مدیریتی، استقلال، و دوره تصدی و یا سن مدیران، دارای همبستگی منفی است. یافته‌های مذکور به‌جای تبیین جایگزینی، از موضع‌گیری، پشتیبانی می‌کند که با توجه به افزایش تضادهای نمایندگی در این شرایط، پایش و نظارت هیئت مدیره ضروری نشان داده می شود. علاوه بر این، تحلیل‌های میانجیگری نشان می‌دهد که ویژگی‌های منفی هیئت مدیره بعنوان یک کانال برای رابطه منفی تعیین شده، میان کنترل نامتناسب داخلی و ارزش شرکت عمل می‌کند. کلمات کلیدی: شرکت‌هایی با کلاس سهام دوگانه ؛ مدیران؛ ... ادامه چکیده مقاله ...
لطفا صبر کنید...
